女性权益永恒

维护女性与生俱来的尊严、价值和潜力是永恒印记美钻至关重要的一部分。秉承着戴比尔斯集团“Building Forever”（铸就永恒）2030目标, 永恒印记致力于促进机会平等。我们的愿景是加速经济包容性和支持不同的声音，以帮助塑造我们企业、社区和社会的未来。

戴比尔斯永恒印记很荣幸将在下一个五年里与联合国妇女署继续展开全球合作伙伴关系，并加入新组建的HeForShe联盟。这意味着，戴比尔斯永恒印记致力于提高女性在公司中担任技术和领导职位的比例，争取在2030年实现员工性别平等，这也是其“Building Forever”（铸就永恒）可持续发展目标的一部分。

在2017年致力为支持我们合作国家/地区的妇女和女孩提供300万美元资金的基础上，戴比尔斯永恒印记将追加300万美元的投资，以扩展南非的AWOME（加速女性拥有的微型企业的成长）计划，以此巩固我们与联合国妇女署的合作伙伴关系。自那时起，这项计划为博茨瓦纳、纳米比亚和南非的1,000多名女性企业家提供了定制的商业培训和指导，并为50多名当地培训师提供了资格证明，以确保该计划的可持续发展未来。追加的资金将用于扩大该计划，并使戴比尔斯永恒印记实现其“Building Forever”（铸就永恒）的目标继续前进，争取在2030年为10,000名拥有微型企业的女性企业家提供支持。

戴比尔斯永恒印记在2017年与联合国妇女署达成合作伙伴关系。自那时起，集团通过将高级领导层任命率从22%提高到40%，并将女性在高级领导层中的任职比例从17%提高到30%，加快了整个组织内女性的晋升速度。

此外，戴比尔斯永恒印记还为加拿大的年轻女性提供了50多个奖学金，以帮助她们寻求STEM领域的机会，并通过与屡获殊荣的组织WomEng建立合作伙伴关系，吸引了南非900多名女孩参与STEM研讨会、思想观念和指导计划。去年，戴比尔斯永恒印记致力于扩展这项工作，设定了一个“Building Forever”（铸就永恒）目标，旨在为另外10,000名女孩提供STEM领域的支持。

戴比尔斯集团的最初承诺还表明，公司制定并在其所有消费者品牌中推出了“包容性营销指南”，以确保所有宣传活动都是促进性别平等的积极力量。

Bruce Cleaver（布鲁斯·克利夫尔）自2017年以来一直是联合国妇女署HeForShe运动的佼佼者，并将在未来五年继续作为该运动的领军人物，在戴比尔斯永恒印记以及更广泛的钻石价值链及其他方面带头倡导变革。

作为戴比尔斯集团的一部分，戴比尔斯永恒印记很荣幸参与该运动。我们有责任竭尽所能确保我们采掘的每一颗钻石都有助于子孙后代的发展，而“Building Forever”（铸就永恒）则有能力以必要、可持续且美丽的方式支持更光明的未来。

医疗和教育

良好的医疗保健和教育对当地钻石生产社区的社会和经济发展至关重要，对女性尤其如此。戴比尔斯集团帮助为在这些社区工作的员工及其家庭和其他当地居民提供医疗和教育。博茨瓦纳奥拉帕和朱瓦能矿区的医院运营是与博茨瓦纳卫生部合作开展的，同时也作为地区医院使用，为当地社区提供医疗保健和教育。

戴比尔斯集团必须保护钻石产区的雇员和其他当地居民不受HIV和艾滋病以及结核病等相关疾病的伤害，这些疾病会对女性造成巨大负担。我们通过免费和高效的预防、治疗和支持项目保护我们所有员工及其家庭成员。

钻石产地社区医院提供的这些检测、治疗和扩展服务将Debswana地区HIV（艾滋病病毒）阳性雇员的死亡率从1996年的31％降至2016年的不到1％。

戴比尔斯集团在南非采用类似的教育合作模式，即学校接收周边地区的学生，无论其父母是否在De Beers集团运营的矿井工作。例如，南非Khula周末学校拥有3000多名学生，帮助15至18岁的青少年为职业生涯或高等教育做好准备，我们为此深感自豪。该学校学术成绩优异，并在以下地区开设了新的教育中心：Soweto（约翰内斯堡大学）、Vanderbijlpark（Vaal科技大学）、以及Limpopo的Alldays和Musina教育中心，扩大了学校规模。